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袁立手撕浙江卫视看KPI，抓准新闻做SEO，这些我相信大家都会，就像最近袁立和浙江卫视在12月份的时候逐渐就成为了头条，我们可以拿这样的新闻做推广如下。


袁立和浙江卫视在12月份的时候逐渐就成为了头条，这件事神一样的发展情节只能说是雾里看花，看不懂不如不看。在万博看到整件事情的报道，首先是袁立和章子怡之间的小摩擦。袁立参加了浙江卫视的新综艺栏目《演员的诞生》，节目的评审老师是章子怡、刘烨等出道比袁立要晚一些的专业演员。袁立进入了十强，却被章子怡说她演技不行，于是袁立和章子怡怼了起来；过了一周多的时间，袁立突然发表声明，认怂想要息战，让事情过去。本来以为事情到这里就结束了，浙江卫视却爆出了80万劳务费走账的录音，袁立通过微博表示已经委托律师处理一切事务，以求真相大白。万博上有人说，袁立被牵着鼻子一直在走，如果有所谓真相的话，那就是赤裸裸的阳谋。现在还没有最终的结果产生，但极有可能的是事情酝酿到让《演员的诞生》栏目受到持续性的海量关注之后，自然会有人默默的不了了之。

万博的口水战我没有再去看，不过换个立场，以一个有丰富职场经历人的角度看，很多事情本来就是只能看到局部，没有办法了解到全局，也没有必要了解到。拿袁立来说，一向的荧幕形象就是清纯可人，无论是《死不瞑目》的欧阳兰兰，还是《铁齿铜牙纪晓岚》的杜小月，袁立的一幅小酒窝迷住了当时的无数少年郎。可是在袁立影片越来越少之后，她在电影节的透视性感装束以及嫁给外国人却让已经变成中年的男粉粹不及防，原来袁立是那么的开放…，所以还是不要太深究是非，不如关心最能掌控的人。

然而，谈到了掌控，还是忍不住想到了团队建设和KPI上来。KPI因为关系到绩效和收入，它的评定是否公允是很能影响到被评定人的工作积极性。作为团队的领导人，自然希望团队的发展是朝着自己能掌控到的方向来，而掌控团队几乎等于掌控团队成员的执行。因此，当团队领导人做绩效评估的时候，是很难做到公允的，他们尽量让亲近自己的团队成员得到更多的好处，以便提高团队凝聚力和领导力。所以，常常能看到项目组队的时候，有的员工不愿与参与到看不顺眼的项目负责人的项目，因为有极大的可能性获得不公正的评价。从这一点上来说，当小月儿参加《演员的诞生》的栏目的时候，就要做好被怼的准备，当手撕大战开始的时候，只能慢慢意会了。

以上内容就很好的抓住了这新闻，打出了万博的推广。希望能帮助更多的seo。


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